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      • 索 引 號:QZ02108-0100-2023-00019
      • 備注/文號:泉豐人社〔2023〕64號
      • 發布機構:區人社局
      • 公文生成日期:2023-07-03
      泉州市豐澤區人力資源和社會保障局轉發省人社廳辦公室關于做好高溫天氣勞動保護工作的通知
      時間:2023-07-03 11:29

        

        各街道勞動保障事務所,各企業:

        現將《福建省人力資源和社會保障廳辦公室關于做好高溫天氣勞動保護工作的通知》(閩人社辦〔2023〕109號)轉發給你們,請抓好貫徹落實。防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保護工作,區勞動保障監察大隊會同各勞保所要以建筑施工、交通運輸、環境衛生、加工制造、快遞物流等行業重點,深入高溫作業場所開展監督檢查,檢查中發現有違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為,要依法進行查處,責令用人單位認真整改,并加強對整改情況的跟蹤檢查,確保整改措施落實到位。市局將適時對各地工作開展情況進行督查。

        豐澤區人力資源和社會保障局

        2023年7月3日

        福建省人力資源和社會保障廳辦公室

        關于做好高溫天氣勞動保護工作的通知

        各市、縣(區)人力資源和社會保障局,平潭綜合實驗區社會事業局,各大企業:

        當前,我省進入夏日高溫季節。根據氣象預測,7-9月我省氣溫總體偏高,持續的高溫天氣對職工工作及健康將產生較大影響。為認真貫徹習近平總書記關于安全生產的重要指示精神,根據《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)有關規定,現就有關事項通知如下:

        一、高度重視高溫天氣下勞動保護工作

        各級人力資源和社會保障部門要提高政治站位,充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性,把“人民至上、生命至上”的理念貫徹到暑期高溫天氣勞動保護工作當中,壓緊壓實部門監管責任和企業主體責任,切實維護高溫期間勞動者合法權益和身心健康。

        二、確保高溫天氣安全生產

        在高溫天氣期間,用人單位應當根據生產特點和具體條件,科學合理安排工作,采取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業等措施,確保安全生產。日最高氣溫達40℃以上,用人單位應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業的勞動者及時協商調整工作任務,不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業。企業要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施,為從事高溫天氣作業的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等,營造安全舒適的工作環境。

        三、嚴格落實高溫津貼發放

        嚴格落實《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關于調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社發〔2019〕3號),本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼。5月份按實際高溫天數12元/天計發,6-9月按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。用人單位發放的高溫津貼納入工資總額,但不包括在最低工資標準范圍內,且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

        四、加強政策宣傳和監督檢查

        各級人力資源和社會保障部門要充分運用各類媒體宣傳渠道,普及高溫天氣勞動保護法律法規知識,引導用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關規定,增強勞動者在高溫環境或高溫天氣作業時的自我保護能力。進一步暢通舉報投訴渠道,依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規定的行為。加強勞動保障監察執法,以室外露天作業和高溫區域作業的建筑施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環境衛生、加工制造等行業為重點,開展用人單位遵守高溫津貼法律法規情況檢查,對違反勞動保障法律法規行為的,依法依規嚴肅查處。

         
       

         

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