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    豐澤區委人才工作領導小組會議召開 研究安排今年人才工作重點任務
    來源:看豐澤 2024-05-13 08:39 閱讀人數:1

      5月11日上午,區委書記、區委人才工作領導小組組長高金全主持召開區委人才工作領導小組會議,深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,認真落實中央和省委、市委人才工作領導小組會議要求,研究安排今年人才工作重點任務。區領導林清伏、楊華民、莊泓鴻、宋占鋒、鄭燕然、葉春泉、劉華東、丁增輝、蘇偉強參加。

      

      會議通報2023年度市直單位對區直單位人才工作考核情況,聽取2023年度全區人才工作情況和新一年工作安排匯報,研究審定《區委人才工作領導小組2024年工作要點》《豐澤區2024年第一批符合條件的泉州市第六、七層次人才入選名單》。會議充分肯定了2023年度人才工作。就做好今年人才工作重點任務,會議指出,要提高認識,樹牢“人才是第一資源”理念。全區上下要以更大格局、更高站位、更寬視野,持續深耕人才“港灣計劃”,落實落細“涌泉潤澤”行動,全力拼創新、聚人才,推動全區人才工作機制更靈活、政策更精準、平臺更優質、服務更暖心、成效更顯著,更加積極、開放、有效地吸引和集聚人才,為豐澤高質量發展招才引智、蓄能聚力。會議要求,要系統推進,全力打造人才聚集高地。目標上,要做大總量、做優結構。深入實施“高層次人才倍增”計劃,推動人才隊伍規模、結構、質量、效益全面提升,一體推進“八個倍增”計劃;建強高層次人才“高端引領”、實用性人才“固本強基”的人才隊伍,出新招、出實招,提升青年人才“留泉留豐率”。路徑上,要兼收并蓄、雙招雙引。強化人才自主培養、在地培養,發揮轄區高校資源、產教融合平臺等優勢,培育更多實用型都市產業人才;把“招才引智”擺在與“招商引資”同等重要的戰略位置,健全聯動機制,做到以項目聚人才、以人才帶項目。措施上,要精準供給政策、建好用好平臺。落實落細“一園一策”,抓好本地政策優化整合,使政策更精準、更有含金量;因地制宜搭建特色載體,加快推進人才平臺建設,高水平做好配套服務,發揮聚才引才育才良好效益。

      會議指出,要創優環境,厚植聚才引才良好生態。要做優城市建設,扛起做大做強中心城區主力軍擔當,對標“國內一流、省內領先”,建好東海、城東、北峰三大海絲新城組團,把中央商務區、中央活力區建成現代化城市標桿,讓豐澤成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。要做強產業發展,主動向上對接爭取有利政策,助推全區產業發展,集聚八方英才;持續深耕、做大做強十大產業社區,大力發展新質生產力,為人才施展才華提供廣闊舞臺。要做好服務配套,持續提升人才服務水平,用心用情做實關心關愛工作,讓人才身無旁騖、安心舒心創新創業。

      會議強調,要壓實責任,增強人才工作合力。區委人才工作領導小組各成員單位要堅持“管行業、管業務必須管人才”,協調聯動、密切配合、形成合力;各單位主要負責人要履行好“一把手”抓人才工作責任,做好工作謀劃、督促推動落實,加強經費保障和宣傳氛圍營造,引導全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,凝聚“識才、愛才、敬才、用才”社會共識。 

      會議還進行2023年度人才工作述職,華大街道、東湖街道,區人社局、高新產業園區管委會分別作典型發言。 

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